(Univisión)Sin embargo, la fabricante del iPhone apenas subió la proporción de hispanos en su fuerza laboral, de 11% a 12%. Tiene un solo latino entre sus 103 ejecutivos de alto rango.
Los informes de diversidad de las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley se han vuelto un ritual anual, igual que los reportes de resultados financieros a Wall Street.
Por el lado del negocio, las gigantes del sector —Apple, Google, Facebook, Amazon y Microsoft, sobre todo— van camino a comerse el mundo. Más allá de alguna tendencia preocupante, en general entregan buenos resultados y perspectivas a futuro. Esta semana, terminaron de acaparar para el sector tecnológico el ránking de las cinco empresas más valiosas del mundo.
Por el lado de la diversidad, la historia es otra. Desde hace un par de años, estas empresas comenzaron a publicar las estadísticas demográficas de su fuerza laboral y confirmaron lo obvio. Hay muchas menos mujeres que hombres y estos son en su gran mayoría blancos (con una sobrerrepresentación de trabajadores de origen asiático). Los hispanos y afroamericanos son menos en las oficinas de Silicon Valley que en las empresas privadas en general, según confirmó el gobierno federal.
Esta vez, Apple aportó un dato positivo en su nuevo reporte de diversidad. La fabricante del iPhone anunció que ya le paga lo mismo a las mujeres y a los hombres entre sus empleados basados en Estados Unidos. Es un tema tan destacado que la propia candidata demócrata a la presidencia, Hillary Clinton, ha hecho de la igualdad salarial una promesa de campaña.
"Este año, revisamos la compensación total de empleados en Estados Unidos y cerramos las brechas que encontramos", dijo la compañía basada en Cupertino, California. "Ahora estamos analizando los salarios, bonificaciones y entregas anuales de acciones de todos nuestros empleados en el mundo".
Las mujeres son 32% de los empleados pero fueron 37% de las contrataciones en los 12 meses que terminaron en junio. Probablemente, no sea una tasa lo suficientemente rápida como para impactar el total en una empresa de 72,500 empleados.
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Cabe preguntarse ¿merece ser celebrada una decisión de este tipo? ¿en pleno siglo XXI, las mujeres siguen luchando por salario igualitario?
Fuente: www.univision.com
