El derecho laboral en España también se conoce con el nombre de Derecho del Trabajo de la Seguridad Social. Se trata de una parte del Derecho Español que estudia y regula todas las relaciones existentes entre el empleador, es decir la persona/empresa que ofrece un trabajo, y el trabajador, persona que realiza dicha actividad, principalmente. También regula las relaciones y actividades de los sindicatos de trabajo y todo lo relacionado con la Seguridad Social española.
Este derecho brinda la garantía de que dicho trabajo se lleve a cabo voluntariamente, el beneficio obtenido a través de la actividad debe ser para otra persona, debe haber una dependencia por cuenta ajena y debe haber una retribución, es decir, un salario a cambio de la realización de dicha actividad.
Esta regulación viene garantizada por una serie de fuentes que fundamentan dicho Derecho Laboral, haciendo oficiales estas relaciones mediante unas reglas. Estas fuentes reguladoras son la Constitución Española, el Derecho Comunitario, los Tratados Internacionales, Leyes y Reglamentos y, también, los Convenios Colectivos.
Por lo que la Constitución Española, constituyente desde el 29 de diciembre de 1978, es la norma suprema del Estado Español a la que están sujetos todos los ciudadanos españoles y todos los poderes públicos. Esta recoge una serie de reglas básicas sobre el Derecho Laboral en España a lo largo de diferentes artículos.
En el artículo 28.1 de la CE se recoge el derecho a la sindicación. Es decir, derecho a poder formar parte de una asociación formada por trabajadores que defienden, luchan y promocionan una serie de intereses laborales de cara al empleador, o empresa contratadora. Además, este puede estar relacionado con el Estado.
El artículo 28.2 recoge el derecho a la huelga. Por lo que el trabajador puede hacer uso de una protesta en la que se abstiene de realizar su actividad contratada para reclamar y reivindicar una serie de derechos o quejas. Normalmente, la huelga laboral se lleva a cabo para reivindicar mejoras laborales o por recortes sociales.
El artículo 35 hace referencia a un salario suficiente. Por tanto, un trabajador tiene derecho a recibir una retribución económica a cambio de realizar dicha actividad ya sea física o intelectual. Pero este pago debe ser suficiente para el empleado, es decir, debe garantizar una subsistencia. Este debe ser, mayoritariamente, en efectivo. Aunque hasta un 30% puede ser a través de viajes, coches…
Por su parte, el artículo 37 recoge otro derecho, basado en la negociación colectiva para poder tomar decisiones por parte de los trabajadores o los empresarios. Por lo que los trabajadores y/o empresarios pueden llegar a distintos acuerdos mediante una negociación equitativa.
El artículo 149..1 Defiende que el Estado tiene preferencia sobre la legislación laboral. Es decir, está por encima de las regulaciones laborales recogidas por las distintas Comunidades Autónomas.
El artículo 7 garantiza la existencia de Sindicatos y organizaciones de defensa para promover y defender diversos intereses tanto laborales como sociales de los trabajadores. Y, por último, el artículo 1 de la CE en el que recoge que España es un Estado Social. Es decir, un lugar en el que se promueve la justicia social y el bienestar de los ciudadanos mediantes leyes obligadas a cumplimiento.
Estos aspectos básicos del Derecho laboral suelen ser desconocidos por parte de la sociedad y sobre todo, por personas extranjeras que residen en España. Por lo que resulta óptimo acudir a profesionales del Derecho Laboral para que garanticen el cumplimiento de todos estos derechos en España. Para ello, existen profesionales como los de Fuchs Legal que están a tu disposición en Málaga, en concreto en Marbella y Torrox.
Fuente: www.fuchslegal.com
